Attest ab dem ersten Tag für Krankschreibung - das sagen Audi, Kuka, Everllence, Airbus

Ist es ein Zeichen für das Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern? Werden die Arztpraxen bald überlastet? Die Pläne der Bundesregierung, bereits ab dem ersten Krankheitstag ein Attest vorzuschreiben, haben hitzige Diskussionen ausgelöst. Hintergrund ist, dass Deutschland bei den Krankheitstagen im internationalen Vergleich über dem Durchschnitt liegt. Bisher gilt laut Gesetz, dass ab dem vierten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorzulegen ist. Der Arbeitgeber darf das Attest aber auch früher verlangen, wenn er es im Arbeitsvertrag vereinbart hat. Wie aber handhaben es heimische Firmen? Und wie groß schätzen Sie das Problem des Krankenstandes ein? Bei dem Augsburger Großmotorenbauer Everllence kommen die Pläne gut an. „Wir begrüßen grundsätzlich Maßnahmen, die zu einer Senkung der Krankenstände beitragen können“, sagt ein Sprecher. „Ob der Vorschlag der Bundesregierung diesen Zweck erfüllt, lässt sich aber frühestens nach Abschluss des gesetzgeberischen Verfahrens bewerten.“ Dass die Krankheitsquoten in letzter Zeit in die Höhe geschnellt wären, kann man bei Everllence aber nicht feststellen. „Die Krankenquote bei Everllence bewegt sich auf einem im Branchenvergleich üblichen Niveau, einen Anstieg können wir nicht beobachten. Unabhängig davon investieren wir kontinuierlich in Gesundheitsförderung, Prävention und Arbeitssicherheit, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern und zu erhalten.“ Airbus: „Begrüßen alle Schritte in Richtung Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit“ Bei Airbus in Augsburg begrüßt man ebenfalls das Reformpaket „und alle Schritte in Richtung Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands und Europas“. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss bei dem Flugzeug-Zulieferer bisher am vierten Krankheitstag vorliegen. Für Mitarbeiter des Autobauers Audi in Ingolstadt gilt dasselbe: „Bei Audi gilt die Regelung, dass Mitarbeitende bei einer Erkrankung von bis zu drei Kalendertagen in der Regel keine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen. Diese Vorgehensweise ist unter anderem tarifvertraglich geregelt“, sagt eine Sprecherin. Über den Krankenstand gibt Audi keine Auskunft, betont aber die Bemühungen für die Gesundheitsförderung: „Im Rahmen unseres etablierten betrieblichen Gesundheitsmanagements verfolgen wir das Ziel, die Gesundheit, Fitness und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden langfristig zu fördern, zu erhalten und bei Bedarf wiederherzustellen.“ Gelassen reagiert man beim Roboterbauer Kuka: Das Unternehmen kann keine Krankheitsquote feststellen, die vom bundesweiten Branchenschnitt abweicht. Bei den Regeln zur Krankmeldung setzt Kuka die tarifvertragliche Regelung um. „Wir warten ab, was die Reformpläne bedeuten“, sagt ein Sprecher. Sparkassen Schwaben-Bodensee: „Mit der aktuellen Regelung gut zurechtgekommen“ Im Dienstleistungsbereich herrscht bei der Sparkasse Schwaben-Bodensee ebenfalls Gelassenheit. Dort erkennt man keinen besonderen Handlungsdruck: „Als kommunale Sparkasse unterliegen wir den tarifvertraglichen Regelungen des ,Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes – Sparkassen‘ und halten uns an die gesetzlichen Vorgaben“, teilt das Institut mit. „Mit der aktuellen Regelung – Vorlage ab dem vierten Krankheitstag – sind wir bisher gut zurechtgekommen.“ In Bezug auf Krankheitstage kann die Sparkasse keine Auffälligkeiten feststellen. Handwerk: Krankschreibung ab Tag eins ist richtige Entscheidung