Führungskräfte: Diese Kompetenzen suchen Headhunter in Zeiten von KI

Düsseldorf. Künstliche Intelligenz (KI) und eine mies laufende Wirtschaft – Unternehmen stellen nicht nur weniger ein, sie bauen auch Stellen ab. Betroffen sind längst nicht mehr nur Sachbearbeiter. Selbst Führungskräfte sind vor KI nicht mehr sicher. 2025 gab es laut Bundesagentur für Arbeit 14,3 Prozent mehr arbeitslose Führungskräfte als im Jahr zuvor. Denn KI übernimmt schon heute, was lange als Kern von Führung galt: Organisation, Kalkulation, Kostenkontrolle. Das Jobprofil Führungskraft lasse sich zu 67 Prozent durch Algorithmen ersetzen, errechnete der „Job-Futuromat“ des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Besonders gefährdet: das mittlere Management. Wer heute nach oben will, muss sich also mehr denn je beweisen. Genau hier trennt der Headhunter Bernhard Stieger geeignete Kandidaten von denen, die es nicht weiter nach oben schaffen. Mit wenigen Fragen, die er dem Handelsblatt exklusiv zur Verfügung stellt.