Rentenreform: Droht bald eine Kündigung statt der Altersteilzeit?

Düsseldorf. Unter den 33 Empfehlungen der Rentenkommission war es die verflixte 13. Ausgerechnet! Künftig solle das Alter für eine Altersteilzeit von 55 auf 58 Jahre angehoben werden und dann mit der Rentenaltersgrenze steigen, ist dort zu lesen. Außerdem: „Altersteilzeit im Blockmodell soll nicht mehr länger möglich sein.“ Mit diesen Änderungen sollten Anreize zu Frührenten verringert werden, um mehr ältere Menschen in Beschäftigung zu halten. Bislang spielt dieser Vorschlag in der öffentlichen Debatte kaum eine Rolle. Stattdessen wird lautstark über die geplante Abschaffung der abschlagsfreien Frührente (im Volksmund „Rente mit 63“) diskutiert. Auch die Pläne für eine neue Kapitalrente sorgten für Aufsehen. Doch die deutliche Einschränkung der Altersteilzeit hätte weitreichende Folgen. Denn bisher ist das Modell, das faktisch einen deutlich vorgezogenen Rentenstart ohne allzu große finanzielle Einbußen ermöglicht, weit verbreitet. Was also würden die Pläne bedeuten? Und wie könnten große Verwerfungen vermieden werden? Erste Kritik an den Plänen wird jedenfalls laut, wenn auch noch verhalten. In der Transformation der Industrie sei die Altersteilzeit im Blockmodell wichtig, um notwendige Anpassungen sozialverträglich zu gestalten, sagt Barbara Resch, Bezirksleiterin bei der Gewerkschaft IG Metall in Baden-Württemberg. Sie „ist das sozialste Werkzeug, das wir im industriellen Umbau haben“. Und weiter: „Wer dieses Instrument abschafft, riskiert deutlich härtere Einschnitte.“